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中国铝业连城分公司“80后”员工成为企业改革发展的后备人才

4月9日早晨8时许，中国铝业连城分公司电解一厂的 80后 大学生郑冬和他的年轻同事一起，在炙热的电解槽旁测量槽子的两个水平，调整电解槽技术条件，开始了一天地忙碌。

前些年，只要有体力就可以干电解工作。而现在，随着200千安、500千安以及600千安电解试验槽的投产，连城分公司员工队伍的知识结构也在悄然发生变化。目前，具有大专以上学历的员工有1020人，占企业总人数的四分之一。而这些1980年后出生、来自五湖四海的大学毕业生就像一道亮丽的风景线，装点着电解、熔铸、检修、机关部室等不同岗位。

然而，跟郑冬一样，李云、张刚刚、任广义、谭景峰较初分配到电解和熔铸生产一线的时候，面对他们的却是一些老员工不信任的眼光和 身体单薄能干动电解 、 书呆子啥都不懂 的怀疑。

如今，经过几年的实践锻炼，这个群体的师兄师姐已经从艰苦的生产一线脱颖而出，能够在自己的岗位上独担重任，他们用 我能行 、 我来做 、 我承担 的实际行动换来了广大员工的信赖和中肯评价。

一线实践才能成长郑冬，电解一厂电解区域工程师，是20巩义07年进入连城分公电子词典司的 80后 员工之一，放弃了兰州市工作机会，选择了处于永登县河桥镇偏僻山沟的连铝。

到艰苦的电解生产一线接受实践锻炼，才能够成长，才能实现自己的人生价值，我觉得这是一种自豪和快乐。 从电解二厂到500千安电解项目，再从项目到电解一厂的成立，已被火热的电解一线生活锻造成 小铁人 的郑冬说： 自己亲身参与了分公司500千安电解项目的建设，现在看到的红烫烫的铝水从槽子里抽出来，被铸造成铝产品时，感到无比自豪。 电解一厂顺利投产后，郑冬一次次成功解决电解生产技术难题，自身的价值在具体工作中得到了体现，也让他深刻认识到自己对促进企业发展应承担的。 因为有这份和义务，我更坚定了信心。企业给了我能够发挥自己专长的岗位，我会做得更好！ 郑冬这样表示。

技能是被 逼出来的。 有、技术水平高才能更好地履行岗位职责。 连城分公司 80后 员工李云，中南大学机电一体化专业毕业，2003年7月来到连城分公司工作。

在该公司25万吨熔铸项目调试中，李云主动学习合金电气自动化控制系统，掌握了该系统的 五脏六腑 和 七经八脉 ，在扁锭、圆锭电气自动化控制以及程序方面发挥了积极作用。李云说： 不会不懂就得学，不学就无法解决电气控制的疑难杂症，技能是被 逼出来的。牙科材料的硬单动卡盘度等 如今，经过历练的李云已成长为电气自动化控制业务的行家里手，成了该公司的 香饽饽 ，现在是该公司检修厂电气副主管。虽然职位升了，但差距正在减小但是在检修现场看到的，依然是满脸、满身都是油污的李云。

在这里人人都有机会。连城分公司多年来始终高度重视青年人才培养工作，不仅为他们提供良好的工作和生活环境，还注重对他们成长的引导和护航。该公司通过实行四级工程师制度，建立了工程技术人员职业发展通道。此外，按照民主、公开、竞争、择优的原则，公开竞聘、选聘管理人员和工程技术人员，使干部能上能下得到充分体现，促进了人才的脱颖而出。深入开展 导师带徒 、 青年推优 、 技能大赛 和 劳动竞赛 活动，使勇担的青年员工更加明确了努力方向。

如今，连城分公司一大批感强烈的 80后 员工，在企业的关怀和引领下，快速英制螺丝成长为企业的骨干，成为企业改革发展的后备人才。